为进一步加强精神卫生人才培养，建立健全精神卫生服务体系，缓解精神卫生专业人才紧缺状况， 满足人民群众日益增长的精神卫生服务需求，8月10日上午，我院顺利召开2023年宿迁市精神科医师转岗培训启动会。宿迁市卫生健康委党委委员陈新颖、宿迁市卫健委疾控处副处长孙华维及宿迁市精神科医师转岗理论培训专家组所有成员等出席了此次会议。

宿迁市卫健委疾控处副处长孙华维主持此次会议

      宿迁第三医院常务副院长池波致欢迎辞，她向大家介绍了培训基地的基本情况，并表示我院对此次培训工作的高度重视，希望各位学员能把握好这次的学习机会，努力提升专业素质和工作水平，做到学有所获、学以致用。

宿迁第三医院副院长赵青青宣读转岗培训工作制度

学员代表王巧珠发言

教师代表苏成法发言

宿迁第三医院执行院长张军龄围绕“如何加强2023年度精神科医师转岗培训管理”进行发言，我院作为培训定点基地，必须严格履行相应的职责，对此，他提出三点要求：

一、提高思想认识，明确工作目标。成立我院工作领导小组，定期组织召开培训进展工作例会，对培训进展、规范程度、质量和效果等关键环节开展经常性监督检查，定期汇报，确保培训质量和效果。

二、制定工作制度，强化管理流程。明确考核形式及内容并组织实施，每月考核结果都将记入学员个人档案，完成全部市级培训，经市级考核合格学员再统一参加省精神卫生中心组织的理论考试。

三、加强保障措施，助力全面达标。按照《宿迁市精神科医师转岗培训实施方案》要求，在生活上，医院将努力做好学员的后勤保障工作。在学习上，我们的授课专家团队必倾囊相授，让各位学员能够学以致用，确保培训取得实效。

      市卫生健康委党委委员陈新颖发表讲话，对2023年精神科医师转岗培训工作提出了三点意见：

      一、提高认识，认真做好转岗培训工作

      开展精神科医师转岗培训，是缓解基层精神卫生资源不足问题的重要举措，各县区各相关单位及培训基地要高度重视，市卫健委也会对本次培训过程和培训质量强化监督考核。

      二、认真组织，确保转岗培训工作质量

      省卫健委对宿迁市精神科转岗培训工作给予关心支持，对宿迁第三医院转岗培训工作表示高度重视和充分认可，希望医院对学员要做到高标准、严要求，督促参培学员摆正学习态度，全面掌握精神科临床工作方法、诊疗常规、诊疗技术，顺利通过省卫健委组织的精神科医师转岗培训考核。

      三、强化考核，确保转岗培训工作取得实效

       培训基地要严格贯彻执行《精神科转岗学员相关管理制度》《精神科转岗教师相关管理制度》以及《神科医师转岗培训经费管理及考核办法》，加强对学员和带教老师的考核评价，确保教学质量和培训效果，全体参培学员也要充分认识到本次培训的重要性，遵守培训基地制定的各项规章制度，认真学习，虚心请教，理论结合实践，做到学以致用。

      来自全市各县、乡精神病专科医院、综合医院精神（心理）科、社区卫生服务中心等医疗卫生机构35名非精神卫生专业的医师，将在我院进行为期11个月的转岗培训。

      此次培训分为理论培训和临床实践两个阶段。在为期一个月的理论培训中，医院为转岗学员量身打造了系统的理论学习课程，包括精神病学发展史、各种精神障碍疾病的诊断、治疗和康复、临床心理学、医患沟通、严重精神障碍管理治疗工作规范等内容。理论培训结束后，学员将在医学心理科、儿少心理科、精神科重症病房、精神科门诊、精神康复科等等相关科室开展临床实践。培训期间，医院将为每名学员安排专人带教，按月组织理论及实践考核。完成全部培训后，学员将参加由省精神卫生中心统一组织的理论考试，考核合格后可获得转岗培训合格证书。

      通过精神科医师转岗培训项目，将有效缓解精神卫生专业人才紧缺的状况，也为宿迁市精神卫生队伍注入新的活力，提高我市基层精神卫生诊疗服务能力，让有需求的患者在家门口就能享受到优质的医疗服务。